Estão abertas as candidaturas para a 5.º edição do Selo da Diversidade, uma iniciativa promovida pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), entidade promotora da Carta Portuguesa para a Diversidade, em parceria com a Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA, I.P.). Este selo distingue e premeia organizações públicas e privadas que se destacam pelas suas políticas e práticas exemplares de diversidade, inclusão e igualdade.
O reconhecimento de boas práticas, no âmbito do Selo da Diversidade, funciona como um selo de qualidade e reconhecimento público, reforçando o compromisso da organização com a inclusão, melhorando a sua reputação, atraindo talentos e gerando vantagens competitivas e sociais.
Desde a sua criação, em 2017, esta iniciativa, que decorre de dois em dois anos, já atribuiu 47 Selos e 23 Menções Honrosas, reconhecendo organizações de diversos setores que promovem ativamente os valores da diversidade e inclusão.
Na edição de 2025, os projetos submetidos serão avaliados com base em oito categorias:
- Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos;
- Cultura organizacional;
- Projetos internos de promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
- Projetos com envolvimento comunitário;
- Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas;
- Desenvolvimento profissional e progressão na carreira;
- Comunicação da Carta e dos seus princípios;
- Condições de trabalho e acessibilidades;
Podem concorrer todas as organizações signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, independentemente da sua dimensão ou natureza jurídica. Atualmente, a Carta conta com 552 entidades signatárias, refletindo o crescente compromisso das organizações portuguesas com uma sociedade mais inclusiva e representativa.
Entre os projetos premiados em edições anteriores, destacam-se:
Champion for Change (2019), promovido pela Natixis em Portugal; Programa Eixo IV – Mobilidade/Acessibilidade (2019), da GEBALIS – Gestão dos Bairros Municipais de Lisboa, E.E.M.; Proteção da parentalidade (2021), da Nestlé Portugal; TP Women – Liderando a Mudança (2023), da Teleperformance Portugal; Não se é refugiado/a, está-se refugiado/a (2023), do El Corte Inglés; NOS Campus (2023), da NOS Comunicações.
Para Paula Carneiro, Presidente da Direção da APPDI, “A abertura das candidaturas para a 5.ª edição do Selo da Diversidade é um marco que muito nos orgulha. Contamos, uma vez mais, com um júri de excelência, composto por especialistas e figuras de referência nas áreas abrangidas pelo Selo, o que reforça a credibilidade e o impacto desta iniciativa. O Selo é mais do que um prémio; é um compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e representativa.”
Para Pedro Portugal Gaspar, Presidente da Agência para a Integração Migrações e Asilo (AIMA): “Segundo os mais recentes Indicadores de Integração de Imigrantes, Portugal surge na 5.ª posição dos países da União Europeia onde a população estrangeira tem mais elevada taxa de atividade. As organizações que estão preparadas para acolher a população imigrante nos seus quadros, valorizando a diversidade e a inclusão enquanto eixo estruturante da sua política e cultura organizacional, estão a contribuir para a eficiência do mercado de trabalho português ao mesmo tempo que apoiam a plena integração da comunidade imigrante na sociedade. Contribuindo para valorizar as dimensões da diversidade e da inclusão, o Selo da Diversidade é uma distinção que permite incentivar todas as organizações a seguir estas boas práticas e a promover uma cultura de integração. Num mundo cada vez mais global e conectado, onde a multiplicidade é uma realidade inevitável, este prémio tem o poder de inspirar não apenas organizações, mas toda a sociedade, ao abraçar e valorizar as diferenças, criando um ambiente mais justo, inclusivo e enriquecedor.“
As candidaturas para a 5ª edição do Selo da Diversidade decorrem entre 3 de fevereiro e 30 de junho de 2025 e devem ser submetidas através do site da APPDI.
Mais informação em: https://www.appdi.pt/selo-da-diversidade/
