Um estudo recente liderado pelo neurocientista pós-PhD Dr. Fabiano de Abreu Agrela Rodrigues, chefe do Departamento de Ciência e Tecnologia da Logos University International e Diretor do Centro de Pesquisa e Análises Heráclito (CPAH), propõe uma nova abordagem para a psicologia do desporto, utilizando a psicanálise para melhorar o desempenho de atletas de alto rendimento. O artigo, publicado no International Journal of Health Science, argumenta que a psicanálise pode ir além das técnicas cognitivo-comportamentais tradicionais, oferecendo uma compreensão mais profunda dos processos mentais inconscientes que afetam o desempenho desportivo.
Rodrigues destaca que a psicologia do desporto atual, baseada principalmente na psicologia cognitivo-comportamental, foca nos processos mentais conscientes, como relaxamento e visualização. No entanto, a psicanálise, com a sua ênfase nos processos psíquicos inconscientes, pode revelar questões mais profundas que afetam o desempenho, como traumas, medos e desejos reprimidos.
O estudo explora conceitos psicanalíticos como o inconsciente, transferência, resistência e estrutura psíquica, e como eles podem ser aplicados ao contexto desportivo. O autor também discute o uso de ferramentas psicodinâmicas, como testes projetivos e genogramas, para ajudar os atletas a compreenderem melhor as suas motivações e conflitos internos.
A pesquisa aborda diversas questões relevantes para o desporto de alto rendimento, como lesões, formação de equipas, coesão, efeito da torcida, fama, orgulho, pressão, responsabilidade e culpa. Ao analisar estes temas sob a ótica da psicanálise, o estudo oferece novas perspetivas e soluções para os desafios enfrentados pelos atletas.
Em conclusão, a pesquisa do Dr. Rodrigues abre caminho para uma nova abordagem da psicologia do desporto, integrando a psicanálise como ferramenta para o desenvolvimento de atletas de alto rendimento. Ao abordar os aspetos inconscientes do desempenho desportivo, a psicanálise pode promover mudanças sustentáveis e duradouras, tanto a nível individual quanto organizacional.
