O setor de turismo, juntamente com logística e comércio, lidera a procura por profissionais em regime temporário. Com a chegada da estação mais quente, o mercado de trabalho sazonal em Portugal volta a ganhar força. Este período é tradicionalmente caracterizado pelo aumento da procura em áreas como hotelaria, transporte de mercadorias e comércio, representando uma oportunidade tanto para empresas que precisam reforçar suas equipas quanto para pessoas que buscam novas vivências profissionais.
Em 2025, a Adecco Portugal, especializada em gestão de recursos humanos, projeta a abertura de mais de 1.500 posições temporárias em todo o território nacional.
Segundo a consultora, este verão será particularmente dinâmico nas zonas do Algarve, Lisboa e Porto, onde se concentra a maioria das oportunidades. No setor turístico, as funções mais requisitadas são de atendimento em mesas e preparação de alimentos.
O que diferencia este ano dos anteriores não é apenas a quantidade de ofertas, mas também a transformação do próprio conceito de trabalho temporário. “Hoje, o trabalho sazonal vai além de suprir picos de procura. É uma solução estratégica para empresas que necessitam de rapidez e para profissionais que valorizam flexibilidade e desenvolvimento de competências”, afirma Vanda Santos, responsável pela área de entrega e qualidade da Adecco Portugal, em entrevista à Publituris.
A procura por profissionais temporários tem vindo a crescer de forma consistente, impulsionada por alterações nos hábitos de consumo, pela digitalização dos processos de seleção e pela maior valorização de experiências profissionais diversificadas. Para 2025, a Adecco aponta uma tendência clara: os candidatos estão mais bem informados, mais seletivos e focados em propostas que proporcionem crescimento, mesmo que de forma passageira.
Entre os perfis que mais procuram este tipo de vaga estão universitários, jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores em fase de transição profissional.
Do lado das organizações, contudo, os desafios permanecem. A falta de mão de obra em funções operacionais continua a ser uma realidade. Para enfrentar essa dificuldade, a consultora tem apostado em soluções digitais e em processos seletivos mais ágeis, assegurando uma resposta eficiente às necessidades dos seus clientes.
